| Titre : |
La négociation collective en entreprise : nouveaux acteurs, nouveaux accords |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gilles Bélier, Auteur ; Henri-José Legrand, Auteur |
| Mention d'édition : |
3ème édition |
| Editeur : |
Rueil-Malmaison : Éditions Liaisons |
| Année de publication : |
2011 |
| Collection : |
Droit vivant |
| Importance : |
399 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-87880-844-5 |
| Prix : |
30 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
344.01 Droit du travail |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Depuis la loi du 20 août 2008, la négociation collective n'est plus ce qu'elle était. Redéfinissant les acteurs et fixant des seuils impératifs de validité pour les accords, elle a refondé tout le droit collectif du travail. Trois ans plus tard, on mesure encore mieux ce véritable défi : en amont des élections, alliances syndicales inattendues pour passer le cap fatidique des 10 % des suffrages exprimés. En aval, tactiques et stratégies côté entreprise afin de valider l’accord à 30 %, la Cour de cassation se montrant toujours réactive (cf. CS, 6 janvier 2011) et parfois créative : le droit du travail avance aussi à coups d’arrêts." |
La négociation collective en entreprise : nouveaux acteurs, nouveaux accords [texte imprimé] / Gilles Bélier, Auteur ; Henri-José Legrand, Auteur . - 3ème édition . - Rueil-Malmaison : Éditions Liaisons, 2011 . - 399 p.. - ( Droit vivant) . ISBN : 978-2-87880-844-5 : 30 EUR Langues : Français ( fre)
| Index. décimale : |
344.01 Droit du travail |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Depuis la loi du 20 août 2008, la négociation collective n'est plus ce qu'elle était. Redéfinissant les acteurs et fixant des seuils impératifs de validité pour les accords, elle a refondé tout le droit collectif du travail. Trois ans plus tard, on mesure encore mieux ce véritable défi : en amont des élections, alliances syndicales inattendues pour passer le cap fatidique des 10 % des suffrages exprimés. En aval, tactiques et stratégies côté entreprise afin de valider l’accord à 30 %, la Cour de cassation se montrant toujours réactive (cf. CS, 6 janvier 2011) et parfois créative : le droit du travail avance aussi à coups d’arrêts." |
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