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| Titre : |
Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur |
| Mention d'édition : |
2e édition |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur |
| Année de publication : |
2009 |
| Collection : |
Manager RH, ISSN 2030-3661 |
| Importance : |
1 vol. (437 p.) |
| Présentation : |
ill., couv. ill. en coul. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-0689-8 |
| Prix : |
32,50 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises |
| Résumé : |
Quatrième de couverture : « Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l’organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (…) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business).
L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l’angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l’organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste.
Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d’agir au sein des organisations.
Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu’à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations. |
| Note de contenu : |
Partie 1. Qu'est ce que la théorie des organisations
Chapitre 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations ?
Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
Partie 2. Principaux concepts et théories.
Chapitre 3. Organisation et environnement
Chapitre 4. Structure sociale des organisations
Chapitre 5. La technologie
Chapitre 6. La culture organisationnelle
Chapitre 7. La structure physique des organsations
Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
Partie 3. Issues pratiques et de nouvelles pistes pour la théorie des organisations
Chapitre 9. La théorie en pratique
Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations |
Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur . - 2e édition . - Louvain-la-Neuve : De Boeck supérieur, 2009 . - 1 vol. (437 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - ( Manager RH, ISSN 2030-3661) . ISBN : 978-2-8041-0689-8 : 32,50 EUR Langues : Français ( fre) | Index. décimale : |
658 Gestion des entreprises |
| Résumé : |
Quatrième de couverture : « Théorie des organisations est unique parmi les manuels sur l’organisation et le management. Il est à la pointe sur le plan théorique (…) et est écrit de façon à permettre une réelle réflexion à la fois sur la théorie scientifique et sur la pratique managériale. » (Rolf Lind, Stockholm School of Business).
L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l’angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l’organisation au regard de trois perspectives : moderniste, interprétativiste-symbolique et postmoderniste.
Tout au long de sa lecture, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même des concepts et des théories qui lui permettront de comprendre et d’agir au sein des organisations.
Cette analyse extrêmement riche et exhaustive s'adresse aux étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales ainsi qu’à toute personne désirant développer une compréhension fine des organisations. |
| Note de contenu : |
Partie 1. Qu'est ce que la théorie des organisations
Chapitre 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations ?
Chapitre 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
Partie 2. Principaux concepts et théories.
Chapitre 3. Organisation et environnement
Chapitre 4. Structure sociale des organisations
Chapitre 5. La technologie
Chapitre 6. La culture organisationnelle
Chapitre 7. La structure physique des organsations
Chapitre 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
Partie 3. Issues pratiques et de nouvelles pistes pour la théorie des organisations
Chapitre 9. La théorie en pratique
Chapitre 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisations |
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