Evaluer la pertinence de créer un service qualité indépendant du service réglementaire chez Sirius / Sophie Louatron / 2017

Public ISBD Titre : Evaluer la pertinence de créer un service qualité indépendant du service réglementaire chez Sirius Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Louatron, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 53 p. Note générale : Projet d'étude PE Lieu de stage : Sirius - Cambounet sur le Sor (81) Tuteur école : Richard Gattin Langues : Français (fre) Mots-clés : Service qualité  Process  Ressources humaines Résumé : L'entreprise Sirius est spécialisée dans le commerce de matières premières végétales et la formulation à façon de produits à destination d'industries cosmétiques, de parfumerie et d'aromathérapie. L'objet de l'étude était d'évaluer la pertinence de créer un service qualité indépendant du service affaires réglementaires. Evaluer la pertinence de créer un service qualité indépendant du service réglementaire chez Sirius [texte imprimé] / Sophie Louatron, Auteur . - 2017 . - 53 p. Projet d'étude PE Lieu de stage : Sirius - Cambounet sur le Sor (81) Tuteur école : Richard Gattin Langues : Français (fre) Mots-clés : Service qualité  Process  Ressources humaines Résumé : L'entreprise Sirius est spécialisée dans le commerce de matières premières végétales et la formulation à façon de produits à destination d'industries cosmétiques, de parfumerie et d'aromathérapie. L'objet de l'étude était d'évaluer la pertinence de créer un service qualité indépendant du service affaires réglementaires.

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Sociologie des relations professionnelles / Michel Lallement / Paris : La Découverte (2008)

Public ISBD Titre : Sociologie des relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2008 Collection : Repères Importance : 121 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5446-0 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." Note de contenu : I / La construction historique des relations professionnelles II / Eléments d'interprétation théorique III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail Sociologie des relations professionnelles [texte imprimé] / Michel Lallement, Auteur . - Paris : La Découverte, 2008 . - 121 p.. - (Repères) . ISBN : 978-2-7071-5446-0 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." Note de contenu : I / La construction historique des relations professionnelles II / Eléments d'interprétation théorique III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail

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Vivre et travailler en équipe / Yves Le Guay / 2015

Public ISBD Titre : Vivre et travailler en équipe : un GAEC sur le vif Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Le Guay, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (XVII-397 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85557-405-9 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Index. décimale : 659.4 Organisation du travail de l'entreprise agricole Résumé : Présentation de l'éditeur : "Comment s'organise la vie d'une exploitation agricole sociétaire ? Quels types de relations entretiennent les associés entre eux, avec leurs familles, voisins, clients et autres partenaires ? L'ouvrage tente de répondre à ces questions en nous faisant partager leur quotidien et en mettant en avant la dimension de groupe. Pendant une douzaine d'années, nous suivons l'évolution d'agriculteurs et de leur ferme. Trois associés sont déjà installés en GAEC familial sur une exploitation diversifiée et sont bientôt rejoints par une stagiaire qui, plus tard... mais ne déflorons pas l'histoire que vous allez découvrir ! Chaque séquence est accompagnée d'une fiche méthode qui théorise un aspect évoqué dans le dialogue des personnages. Tous les thèmes abordés sont relatifs aux relations humaines au sein d'un groupe et avec son environnement. Ils sont partagés équitablement entre : la vie de la société la psychologie des individus les relations interpersonnelles et la communication de groupe Le cadre de référence théorique est construit principalement à partir des apports de l'analyse transactionnelle (AT) et de la communication non violente (CNV) dont les concepts sont présentés en évitant autant que possible le jargon. Si la saga se déroule dans un contexte donné, celui de l'agriculture française au début du XXIe siècle, l'auteur s'intéresse principalement aux relations qu'entretiennent les personnages. Celles-ci ne sont pas spécifiques aux agriculteurs et agricultrices : ces chroniques s'adressent à tous les publics engagés dans la vie d'équipe, dans le monde agricole et en dehors. 3 Vivre et travailler en équipe : un GAEC sur le vif [texte imprimé] / Yves Le Guay, Auteur . - 2015 . - 1 vol. (XVII-397 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-85557-405-9 : 39 EUR Langues : Français (fre) Index. décimale : 659.4 Organisation du travail de l'entreprise agricole Résumé : Présentation de l'éditeur : "Comment s'organise la vie d'une exploitation agricole sociétaire ? Quels types de relations entretiennent les associés entre eux, avec leurs familles, voisins, clients et autres partenaires ? L'ouvrage tente de répondre à ces questions en nous faisant partager leur quotidien et en mettant en avant la dimension de groupe. Pendant une douzaine d'années, nous suivons l'évolution d'agriculteurs et de leur ferme. Trois associés sont déjà installés en GAEC familial sur une exploitation diversifiée et sont bientôt rejoints par une stagiaire qui, plus tard... mais ne déflorons pas l'histoire que vous allez découvrir ! Chaque séquence est accompagnée d'une fiche méthode qui théorise un aspect évoqué dans le dialogue des personnages. Tous les thèmes abordés sont relatifs aux relations humaines au sein d'un groupe et avec son environnement. Ils sont partagés équitablement entre : la vie de la société la psychologie des individus les relations interpersonnelles et la communication de groupe Le cadre de référence théorique est construit principalement à partir des apports de l'analyse transactionnelle (AT) et de la communication non violente (CNV) dont les concepts sont présentés en évitant autant que possible le jargon. Si la saga se déroule dans un contexte donné, celui de l'agriculture française au début du XXIe siècle, l'auteur s'intéresse principalement aux relations qu'entretiennent les personnages. Celles-ci ne sont pas spécifiques aux agriculteurs et agricultrices : ces chroniques s'adressent à tous les publics engagés dans la vie d'équipe, dans le monde agricole et en dehors. 3

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GEN132007	659.4 LEG	Ouvrage	Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen	Salle de lecture	Disponible