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| Titre : |
Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Yves Émery, Auteur ; François Gonin, Auteur |
| Mention d'édition : |
3ème édition revue et augmentée |
| Editeur : |
Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes |
| Année de publication : |
2009 |
| Collection : |
Collection Diriger l'entreprise num. 13 |
| Importance : |
567 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-88074-842-5 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles.Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel." |
Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Émery, Auteur ; François Gonin, Auteur . - 3ème édition revue et augmentée . - Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes, 2009 . - 567 p.. - ( Collection Diriger l'entreprise; 13) . ISBN : 978-2-88074-842-5 Langues : Français ( fre) | Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles.Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel." |
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