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| Titre : |
Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Éric Berne (T.O.B.) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
François Vergonjeanne, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Interéditions |
| Année de publication : |
2010 |
| Collection : |
Développement personnel et accompagnement |
| Importance : |
289 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7296-1071-5 |
| Prix : |
28 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples font de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation." |
Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Éric Berne (T.O.B.) [texte imprimé] / François Vergonjeanne, Auteur . - Paris : Interéditions, 2010 . - 289 p.. - ( Développement personnel et accompagnement) . ISBN : 978-2-7296-1071-5 : 28 EUR Langues : Français ( fre) | Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples font de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation." |
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