Titre :	Toute la fonction ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Annick Cohen-Haegel, Auteur
Mention d'édition :	2ème édition
Editeur :	Malakoff : Dunod
Année de publication :	2010
Collection :	Toute la fonction
Importance :	438 p.
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-054401-1
Prix :	42 EUR
Langues :	Français (fre)
Index. décimale :	658.3 Gestion des ressources humaines
Résumé :	D'après l'éditeur : "Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations " Y "... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise."

Toute la fonction ressources humaines [texte imprimé] / Annick Cohen-Haegel, Auteur  . -  2ème édition . - Malakoff : Dunod, 2010 . - 438 p.. - (Toute la fonction) .
ISBN : 978-2-10-054401-1 : 42 EUR
Langues : Français (fre)

Index. décimale :

658.3 Gestion des ressources humaines

Résumé :

D'après l'éditeur : "Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations " Y "... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise."