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| Titre : |
Sociologie des relations professionnelles |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Michel Lallement, Auteur |
| Editeur : |
Paris : La Découverte |
| Année de publication : |
2008 |
| Collection : |
Repères |
| Importance : |
121 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7071-5446-0 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." |
| Note de contenu : |
I / La construction historique des relations professionnelles
II / Eléments d'interprétation théorique
III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente
IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail
V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail
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Sociologie des relations professionnelles [texte imprimé] / Michel Lallement, Auteur . - Paris : La Découverte, 2008 . - 121 p.. - ( Repères) . ISBN : 978-2-7071-5446-0 Langues : Français ( fre) | Index. décimale : |
658.3 Gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant.
À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." |
| Note de contenu : |
I / La construction historique des relations professionnelles
II / Eléments d'interprétation théorique
III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente
IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail
V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail
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