Titre : |
Evaluation des actions régionales du PRDAR normand portant sur l'organisation du travail dans les élevages laitiers |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Hélène Mansion, Auteur |
Année de publication : |
2010 |
Importance : |
67 p. |
Format : |
Version papier + CD |
Note générale : |
Mémoire de projet ingénieur
Lieu de stage : Chambre d'agriculture de Normandie
non confidentiel
Président de jury : Odile Bourgain |
Langues : |
Français (fre) |
Résumé : |
L’évolution récente de la société (augmentation du temps libre) confrontée aux conditions de travail difficiles et au travail d’astreinte important rendent le métier d’éleveur laitier peu attractif. De plus, les producteurs laitiers traversent une crise
économique considérable.
C’est justement pour pallier à ce problème de désintérêt pour la production des agriculteurs en place mais aussi des jeunes en formation que les divers acteurs de l’agriculture se sont engagés à maintenir l’élevage en Normandie en passant notamment par l’amélioration des conditions de travail et de la gestion des
ressources humaines..
C’est donc logiquement, que l’action choisie pour l’évaluation du Programme Régional de Développement Agricole et Rural normand 2009/2013 (PRDAR) est celle portant sur l’amélioration des conditions de travail et la gestion des ressources
humaines dans les exploitations agricoles (action 4.3.1).
Cette étude, grâce à la réalisation d’entretiens avec les éleveurs et les conseillers des Chambres d’agriculture, a ainsi permis de savoir si les actions déjà conduites avaient généré un questionnement ou bien des changements de pratiques auprès
des éleveurs laitiers. Nous avons aussi traité des modes de diffusion de l’information comme internet. Les résultats de l’étude ont permis de formuler des propositions d’actions à mener et des orientations à prendre pour la suite du programme par une
analyse des résultats et en faisant un bilan des besoins des conseillers et des agriculteurs.
En élaborant notre évaluation et analysant les faiblesses de celle-ci, , nous avons pu établir une méthodologie de l’évaluation reconductible pour les années suivantes. |
Evaluation des actions régionales du PRDAR normand portant sur l'organisation du travail dans les élevages laitiers [texte imprimé] / Hélène Mansion, Auteur . - 2010 . - 67 p. ; Version papier + CD. Mémoire de projet ingénieur
Lieu de stage : Chambre d'agriculture de Normandie
non confidentiel
Président de jury : Odile Bourgain Langues : Français ( fre)
Résumé : |
L’évolution récente de la société (augmentation du temps libre) confrontée aux conditions de travail difficiles et au travail d’astreinte important rendent le métier d’éleveur laitier peu attractif. De plus, les producteurs laitiers traversent une crise
économique considérable.
C’est justement pour pallier à ce problème de désintérêt pour la production des agriculteurs en place mais aussi des jeunes en formation que les divers acteurs de l’agriculture se sont engagés à maintenir l’élevage en Normandie en passant notamment par l’amélioration des conditions de travail et de la gestion des
ressources humaines..
C’est donc logiquement, que l’action choisie pour l’évaluation du Programme Régional de Développement Agricole et Rural normand 2009/2013 (PRDAR) est celle portant sur l’amélioration des conditions de travail et la gestion des ressources
humaines dans les exploitations agricoles (action 4.3.1).
Cette étude, grâce à la réalisation d’entretiens avec les éleveurs et les conseillers des Chambres d’agriculture, a ainsi permis de savoir si les actions déjà conduites avaient généré un questionnement ou bien des changements de pratiques auprès
des éleveurs laitiers. Nous avons aussi traité des modes de diffusion de l’information comme internet. Les résultats de l’étude ont permis de formuler des propositions d’actions à mener et des orientations à prendre pour la suite du programme par une
analyse des résultats et en faisant un bilan des besoins des conseillers et des agriculteurs.
En élaborant notre évaluation et analysant les faiblesses de celle-ci, , nous avons pu établir une méthodologie de l’évaluation reconductible pour les années suivantes. |
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