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658 Gestion des entreprises Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3
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Titre : L'animation des réunions Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Lebel, Auteur Editeur : Paris : Editions d'organisation Année de publication : 1983 Collection : Collection Formaction Importance : 1 vol. (201 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0519-5 Prix : 120 FRF Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Note de contenu : 1/ Présenter
2/ Sensibiliser
3/ Situer
4/ Conceptualiser
5/ Evaluer
6/ En formation
7/ En interventionL'animation des réunions [texte imprimé] / Pierre Lebel, Auteur . - Paris : Editions d'organisation, 1983 . - 1 vol. (201 p.) : ill. ; 24 cm. - (Collection Formaction) .
ISBN : 978-2-7081-0519-5 : 120 FRF
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Note de contenu : 1/ Présenter
2/ Sensibiliser
3/ Situer
4/ Conceptualiser
5/ Evaluer
6/ En formation
7/ En interventionExemplaires
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Titre : Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Éric Berne (T.O.B.) Type de document : texte imprimé Auteurs : François Vergonjeanne, Auteur Editeur : Paris : Interéditions Année de publication : 2010 Collection : Développement personnel et accompagnement Importance : 289 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1071-5 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples font de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation." Coacher les groupes et les organisations : avec la théorie organisationnelle d'Éric Berne (T.O.B.) [texte imprimé] / François Vergonjeanne, Auteur . - Paris : Interéditions, 2010 . - 289 p.. - (Développement personnel et accompagnement) .
ISBN : 978-2-7296-1071-5 : 28 EUR
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Un des problèmes essentiels du métier complexe et difficile de coach est d'oser travailler dans le champ organisationnel. Pourtant les cadres et les dirigeants sont demandeurs. Ce livre donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations et qui en reflète les multiples aspects. Une boîte à outils en fin de chaque chapitre, des schémas d'aide à la mise en oeuvre et de nombreux exemples font de l'ouvrage le manuel pratique indispensable à toute personne voulant développer ses compétences de coach en organisation." Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0012800027419 658.3 VER Ouvrage Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen Salle de lecture Disponible 0012800027421 658.3 VER Ouvrage Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : L'évaluation de la formation : pilotez et maximisez l'efficacité de vos formations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jonathan Pottiez, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2021 Importance : 283 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080587-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?
Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?
Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?
De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation en vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie.
Dans cette 3e édition enrichie et actualisée, vous trouverez :
une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations ;
des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;
un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;
des avis d’experts et de nombreux exemples.
Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu’aux étudiants de ces filières.L'évaluation de la formation : pilotez et maximisez l'efficacité de vos formations [texte imprimé] / Jonathan Pottiez, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2021 . - 283 p.
ISBN : 978-2-10-080587-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : Comment évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation ?
Quels sont les outils et méthodes pour mettre en oeuvre un système d’évaluation ?
Comment impliquer les différents acteurs de l’organisation ?
De la réaction des apprenants jusqu’au retour sur les attentes des commanditaires, cet ouvrage propose une vision managériale de l’évaluation de la formation en vue d’accompagner les responsables formation et DRH dans leur stratégie.
Dans cette 3e édition enrichie et actualisée, vous trouverez :
une méthode complète et des outils concrets pour évaluer l’efficacité des formations ;
des référentiels de bonnes pratiques pour chaque type d’évaluation ;
un guide de conception et de mise en oeuvre d’un système d’évaluation ;
des avis d’experts et de nombreux exemples.
Pratique et complet, ce livre s’adresse aux professionnels des RH et de la formation, ainsi qu’aux étudiants de ces filières.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GEN000000004728 658.3 POT Ouvrage Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Paris : Pearson Education Année de publication : 2012 Collection : Apprendre, toujours Importance : 1 vol. (XIX-526 p.) Présentation : tabl., graph., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7575-9 Prix : 42 EUR Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : Présentation de l'éditeur : "Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables.
Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment :
• un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ;
• les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords séniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ;
• un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d’information pour les ressources humaines) ;
• une nouvelle rubrique « Activités » intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ;
• de nombreux nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France.
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l’ouvrage offre de multiples possibilités d’entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels."Note de contenu : I RH pour l'entreprise
01. L'entreprise, la gestion et les ressources humaines
02. Le référentiel de la GRH
03. Histoire, champ et diversité de la fonction RH
04. GRH, transformations de l'entreprise et dialogue social
II RH pour le DRH
05. Diriger les RH dans une perspective stratégique
06. Évaluer le travail
07. Gérer les compétences
08. Développer la formation
09. Rémunérer le travail
10. Manager les RH à l'international
11. Gérer les talents
III RH pour le RRH
12. Les métiers des RH et le RRH
13. Administrer du personnel
14. Gérer la paie
15. Recruter
IV RH pour le manager
16. Manager au quotidien
17. Gérer des équipes
18. Pratiquer les outils RH
V RH pour le consultant
19. Comment optimiser l'informatique RH ?
20. Comment comprendre une situation RH ?
21. Les études RHFonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur . - 3e édition . - Paris : Pearson Education, 2012 . - 1 vol. (XIX-526 p.) : tabl., graph., couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Apprendre, toujours) .
ISBN : 978-2-7440-7575-9 : 42 EUR
Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : Présentation de l'éditeur : "Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines.
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables.
Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment :
• un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ;
• les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords séniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ;
• un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d’information pour les ressources humaines) ;
• une nouvelle rubrique « Activités » intégrant une étude de cas à la fin de chaque chapitre et des exercices corrigés ;
• de nombreux nouveaux exemples : Thalès, Viadeo, Pôle emploi, Twitter, Microsoft, Air France.
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l’ouvrage offre de multiples possibilités d’entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels."Note de contenu : I RH pour l'entreprise
01. L'entreprise, la gestion et les ressources humaines
02. Le référentiel de la GRH
03. Histoire, champ et diversité de la fonction RH
04. GRH, transformations de l'entreprise et dialogue social
II RH pour le DRH
05. Diriger les RH dans une perspective stratégique
06. Évaluer le travail
07. Gérer les compétences
08. Développer la formation
09. Rémunérer le travail
10. Manager les RH à l'international
11. Gérer les talents
III RH pour le RRH
12. Les métiers des RH et le RRH
13. Administrer du personnel
14. Gérer la paie
15. Recruter
IV RH pour le manager
16. Manager au quotidien
17. Gérer des équipes
18. Pratiquer les outils RH
V RH pour le consultant
19. Comment optimiser l'informatique RH ?
20. Comment comprendre une situation RH ?
21. Les études RHRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité GEN127554 658.3 THE Ouvrage Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen Salle de lecture Disponible Gérer les ressources humaines / Yves Émery / Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes (2009)
Titre : Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Émery, Auteur ; François Gonin, Auteur Mention d'édition : 3ème édition revue et augmentée Editeur : Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes Année de publication : 2009 Collection : Collection Diriger l'entreprise num. 13 Importance : 567 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-88074-842-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles.Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel." Gérer les ressources humaines : des théories aux outils, un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité [texte imprimé] / Yves Émery, Auteur ; François Gonin, Auteur . - 3ème édition revue et augmentée . - Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes, 2009 . - 567 p.. - (Collection Diriger l'entreprise; 13) .
ISBN : 978-2-88074-842-5
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur : c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles.Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargés de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiants et enseignants en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel." Réservation
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