Social / Groupe Revue fiduciaire / Paris : Groupe Revue fiduciaire (2014)

Public ISBD Titre : Social Type de document : texte imprimé Auteurs : Groupe Revue fiduciaire, Auteur Mention d'édition : 33e édition Editeur : Paris : Groupe Revue fiduciaire Année de publication : 2014 Collection : Les dictionnaires pratiques RF Importance : 1 vol. (XXIX-1677 p.) Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7579-0440-4 Prix : 80 EUR Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Social [texte imprimé] / Groupe Revue fiduciaire, Auteur  . -  33e édition . - Paris : Groupe Revue fiduciaire, 2014 . - 1 vol. (XXIX-1677 p.) : ill. ; 23 cm. - (Les dictionnaires pratiques RF) . ISBN : 978-2-7579-0440-4 : 80 EUR Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines

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Sociologie des relations professionnelles / Michel Lallement / Paris : La Découverte (2008)

Public ISBD Titre : Sociologie des relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lallement, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2008 Collection : Repères Importance : 121 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-5446-0 Langues : Français (fre) Catégories : Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." Note de contenu : I / La construction historique des relations professionnelles II / Eléments d'interprétation théorique III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail Sociologie des relations professionnelles [texte imprimé] / Michel Lallement, Auteur . - Paris : La Découverte, 2008 . - 121 p.. - (Repères) . ISBN : 978-2-7071-5446-0 Langues : Français (fre) Catégories : Ressources humaines The actual workforce (manpower), plus the potential workforce. Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d’emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et il examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l’existence de quelques configurations typiques, qui s’opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore par le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation…), l’ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail." Note de contenu : I / La construction historique des relations professionnelles II / Eléments d'interprétation théorique III / Les acteurs des relations professionnelles - Le syndicalisme salarié dans la tourmente IV / Conflits et négociations - Protestations et conflits du travail V / relations professionnelles et régulations des marchés du travail

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Toute la fonction ressources humaines / Annick Cohen-Haegel / Malakoff : Dunod (2010)

Public ISBD Titre : Toute la fonction ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Annick Cohen-Haegel, Auteur Mention d'édition : 2ème édition Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2010 Collection : Toute la fonction Importance : 438 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054401-1 Prix : 42 EUR Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations " Y "... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise." Toute la fonction ressources humaines [texte imprimé] / Annick Cohen-Haegel, Auteur  . -  2ème édition . - Malakoff : Dunod, 2010 . - 438 p.. - (Toute la fonction) . ISBN : 978-2-10-054401-1 : 42 EUR Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Gestion des ressources humaines Résumé : D'après l'éditeur : "Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l'impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations " Y "... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d'acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l'entreprise."

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0012800024556	658.3 COH	Ouvrage	Centre de documentation UniLasalle/ Campus Rouen	Salle de lecture	Disponible